Toutes les mamans sont pour l’allongement du congé maternité. Il est vrai qu’entre l’hypocrisie du congé pathologique qu’il suffit parfois de demander à son médecin et le fantomatique congé pour allaitement dont certaines profitent encore miraculeusement, les 16 semaines de congé de maternité en font déjà 18 ou un peu plus (sauf que c’est au petit bonheur la chance…)
En décembre, pourtant, le parlement européen rejetait l’harmonisation d’un congé de maternité à 20 semaines. Quand à nos sénateurs, ils discutaient mercredi dernier d’une proposition de loi relative à la modernsation du congé maternité portant à 20 semaines ledit congé. Entre autres.
Et le entre autres a son importance, puisqu’y étaient également débattus des points comme :
– le maintient du salaire pour toutes avec l’obligation donnée à l’employeur de payer à l’employée dont le salaire dépasse le plafond sécu, une indemnité permettant le maintient de salaire (ce qui est déjà le cas dans certaines convention collectives. Encore une fois, bonjour légalité).
– un congé de paternité (pas forcément accordé au père de l’enfant)
– la prise en compte du statut des femmes non-salariées. Oui, les freelances ! Tout le monde se moque bien que les chefs d’entreprise, artisans… ne disposent que de 74 jours de congé de maternité avec un forfait plafonné. J’ai rarement vu des femmes s’en offusquer dans leur lutte pour le rallongement du congé de maternité. Pourquoi s’en plaindre après tout, le congé de maternité des freelances a déjà été grassement rallongé de 14 jours en 2009 alors !
C’était pour moi LA vraie bonne nouvelle de cette proposition de loi (et pourtant, juré, craché, je ne compte pas en profiter…). Question d’équité en somme. Parce que pour le moment, les futures mamans freelances ont intérêt d’avoir un sacré bas de laine à percer à l’arrivée de leur enfant.
Aucune des propositions dont je vous parle n’a été adoptée mais je vous laisse cependant avec un lien vers le compte-rendu des débats, dont la lecture nous donne l’étendue des blocages. Notons l’intervention d’un seul homme, comme si le congé de maternité n’était qu’une affaire de femmes et pas un fait de société. Freelance ou pas, la modernisation du congé modernité n’est pas pour demain…
Je ne vois pas pourquoi des différences seraient faites ou a faire. je suis pour 20 semaines collégiales, sans distinction. Freelance ou pas, ouvriere ou prof, être enceinte c’est la même chose pour toutes les femmes, parfois mieux pour certaines que pour d ‘autres, mais le fond reste le même.
madamezaza : oui mais tu as vu les réactions ! Cela éloignerait la femme du monde du travail ? Mais puisqu’on leur dit que c’est déjà le cas avec les congé pathos et autres ! Sans compter les régimes spéciaux comme la banque (et la pub je crois) qui ont un mois de plus. On devrait analyser les conséquences dans ces métiers alors.
Les mêmes droits pour toutes et un congé plus long : oui, j’espère un jour évidemment… Mais 20 semaines c’est toujours très court par rapport aux pays avancés sur le sujet… Tant qu’à évoluer, autant faire un bond ! Mais là je rêve… Sinon, on monte une manif à partir des blogs ?
😉
Disons que 20 semaines permettent de contourner certains arguments comme et la reprise du travail et ça coûte cher. Au delà, on pourrait vraiment se poser des questions.
Moi je suis gérante de mon entreprise, mais j’ai gardé un statut de salariée, justement pour le congé maternité (si n°3 il y a, on sait jamais)
Ceci dit, j’ai beaucoup de mal à ne pas travailler pendant tout ce temps (d’autant plus que j’ai droit à un long congé patho moi… allitée à 6 mois) et du coup je reprends souvent le boulot dès que je suis à nouveau debout, soit 15 jours après l’accouchement. Parce que pendant que je bosse pas, y a personne pour faire mon boulot et ça c’est compliqué !
Ca, c’est aussi un problème quand on est freelance. Le client n’attend pas !
oui, j’ai eu la chance de bénéficier pour mes 3 du congé pathos et du congé allaitement, et déjà j’ai trouvé ça trop court… les mentalités ont bien du mal à évoluer en france…
Mais ca n’existe plus pourtant le congé d’allaitement !
C’est pas facile de travailler quand on est maman, je m’en suis rendu compte qu’une fois que je le suis devenue…20 semaines pour toutes serait bien normal!
En belgique, c’est pareil… les freelance sont aussi mises sur le côté.
Ils feraient bien de prendre exemple sur les pays du Nord.
Les pays du Nord, je ne sais pas. Le Quebec en tout cas.
je n’ai pas d’enfants mais il me semble que ces 20 semaines doivent avant tout être assorties d’un congé paternité obligatoire de plusieurs semaines aussi…
dans le milieu où je travaille ça semblerait le seul moyen de ne pas rejeter la « faute » des enfants sur les femmes…
D’experience, les papas ont déja dû mal à prendre leurs 14 jours !
Seulement 74 jours,et en plus « gracieusement » rallongés de 14 jours depuis 2009 !
Alors ça, ça me fait bondir, ça me met hors de moi !!!
Mais enfin, en 74 jours tu n’as même pas le temps de te remettre de tes couches, tu n’as même pas le temps de commencer à te poser la question de l’allaitement, sans parler de celles qui ont un risque de prématurité…
Franchement les personnes qui ont fait cette loi sont des personnes qui n’ont jamais été enceintes, c’est évident…
Et notre « cher » gouvernement français se demande pourquoi les françaises ne font pas plus d’enfants et pourquoi les bébés ne sont pas allaités plus longtemps…
74 jours de congé maternité pour les free-lance et les chefs d’entreprises, un congé parental payé des clopinettes, un conge d’allaitement « fantomatique » comme tu le dis si bien, et ne parlons pas des modes de garde hors de prix; tout ça ne nous encourage pas à faire plus de bébés…
Je salue ton courage Isabelle et celui de toutes les mamans chefs d’entreprises ou free lance.
Le congé d’allaitement n’existe plus mais certains médecins continuent de le donner, va comprendre ! Pour les 74 jours des freelances, le problème est aussi que c’est un forfait qui ne dépend pas de ton salaire réel, donc inique.
Tiens on ne pense pas à ce genre de détails lorsqu’on se lance… à moins d’avoir des revenus fixes et automatiques
Je suis libérale, et j’ai eu la chance de bénéficier d’un congé maternité (accordé par mon ordre professionnel et rallongé par mon employeur) de 16 semaines, au lieu des 74 jours généreusements accordés (qui ne m’ont d’ailleurs été indemnisés que 2 mois après ma reprise de travail, intéressant!). Par contre, j’ai accouché en allant travailler pour avoir le maximum de temps après l’accouchement, et j’ai continué à travailler de chez moi pendant mon congé. Là je suis de nouveau enceinte mais même dans ces conditions, j’aimerais bien avoir 18 ou 20 semaines!
Comme tu dis, c’est une chance !